Praktikum im Bereich Projekt- und Personalmanagement (w/m/d)

K u n d m a c h u n g

Stellenausschreibung der Stadtgemeinde Leonding

Praktikum im Bereich Projekt- und Personalmanagement (w/m/d)
Voll- bzw. Teilzeit im Ausmaß von 20 – 40 Wochenstunden, vorab befristet auf 6 Monate, Gehalt EUR 2.595 monatlich brutto bei Vollzeit

Aufgaben:

• Unterstützung bei der Abwicklung von Projekten im HR-Bereich (Employer Branding, Personalentwicklung, Recruiting)
• Erstellen von Protokollen, Präsentationen und Konzepten
• Planung, Koordination und Nachbereitung von Terminen und Workshops
• Unterstützung bei der Optimierung von Abläufen und Prozessen
• Stammdatenpflege sowie Mitarbeit bei sonstigen administrativen Agenden

Erforderliche Ausbildung:
Abgeschlossene Ausbildung auf Maturaniveau bzw. laufendes Hochschulstudium

Fachlich erforderlich:

•  Ausgezeichnete MS-Office Anwenderkenntnisse – insbesondere Excel
•  Freude im Umgang mit Zahlen und Daten
•  Sehr gute Deutschkenntnisse

Fachlich erwünscht:

•  Interesse im Bereich Projektmanagement bzw. Medientechnik

Persönlich erforderlich:

•  Proaktive, motivierte Persönlichkeit mit Freude an Teamarbeit
•  Selbstständige, genaue und strukturierte Arbeitsweise
•  Organisationsstärke und kreative Lösungsorientierung
•  Neugierde und Lernbereitschaft
•  Mindestalter von 18 Jahren

Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives und wertschätzendes Arbeitsumfeld, Arbeiten auf Augenhöhe, umfangreiche Einarbeitungsphase bzw. Onboarding-Programm, spannende Weiterbildungen, flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Möglichkeit zu Home-Office, betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge, Parkplätze und gute Erreichbarkeit mit Öffentlichen Verkehrsmitteln, stabile Arbeitsplätze, Vergünstigungen in verschiedenen Betrieben sowie Veranstaltungen und Events.

Mehr zur Stadt als Arbeitgeberin finden Sie auf unserer Homepage www.leonding.at unter Karriere & Jobs. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung über unser Jobportal.
Ende der Bewerbungsfrist ist der 28.02.2023.

Bewerbungen, welche nach der Ausschreibungsfrist einlangen, werden nicht mehr berücksichtigt.
Als Auswahlverfahren bei der oben genannten Position kommen aus verwaltungsökonomischen Gründen jeweils nach einer Analyse der Bewerbungsunterlagen in der Vorauswahl Vorstellungsgespräche zum Einsatz.
Seitens der Stadt werden keinerlei Vorstellungskosten übernommen.

Die Auswahl, Aufnahme und Einreihung neuer Mitarbeitender erfolgt auf Basis der geltenden rechtlichen Vorgaben – speziell Oö. Gemeinde-Dienstrechts- und Gehaltsgesetz, Oö. Kinderbetreuungs-Dienstgesetz bzw. Allgemeines Bürgerliches Gesetzbuch.

Die Bürgermeisterin
Dr.in Sabine Naderer-Jelinek